Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα έχουν σαφείς προτιμήσεις όσον αφορά την εργασία και την καριέρα τους. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την MARC για λογαριασμό της εταιρείας Παπαστράτος, οι προτεραιότητες των εργαζομένων διαφοροποιούνται ανάλογα με τη γενιά τους.
Η έρευνα αποτύπωσε ότι η Gen Z (έως 27 ετών) δίνει μεγάλη σημασία στην ποιότητα εργασίας, ενώ οι Millennials εστιάζουν στην αμοιβή και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Από την άλλη, η Gen X προτιμά την εργασιακή ασφάλεια, ενώ οι Boomers επιδιώκουν την αξιοκρατία και την αναγνώριση.
Επίσης, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι εμφανίζουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση σήμερα και αναζητούν καλύτερες αποδοχές και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης από ό,τι στο παρελθόν. Η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύεται ως κρίσιμο στοιχείο, με το 53,5% να επιθυμεί μεικτό μοντέλο εργασίας.
Το 71,3% θεωρεί τη συνεχή εκπαίδευση ως σημαντικό εφόδιο για τη μελλοντική τους εργασιακή κατάσταση. Επιπλέον, η πλειοψηφία προτιμά να εργάζεται στην Ελλάδα, αν και μετανάστευσεια είναι επιλογή σε περίπτωση καλύτερων συνθηκών εργασίας.
Τέλος, η εργασία σε πολυεθνικές εταιρίες είναι προτιμητέα για το 54,2% των εργαζομένων, ενώ η αυτοαπασχόληση αποκτά ολοένα μεγαλύτερη απήχηση.
Συνολικά, οι τάσεις στην εργασία αλλάζουν, με τους εργαζόμενους να αναζητούν περισσότερο ανάπτυξη, ισορροπία και αναγνώριση στο εργασιακό περιβάλλον τους.
Η πλειοψηφία προτιμά εργασία στην Ελλάδα
Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εκφράζουν σαφή προτίμηση για εργασία στη χώρα τους, αν και θα μεταναστεύσουν αν βρουν καλύτερες ευκαιρίες. Επιπλέον, οι πολυεθνικές εταιρίες είναι προτιμητέες από τους εργαζομένους, ενώ η αυτοαπασχόληση αποκτά ολοένα μεγαλύτερη απήχηση.
Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, προκύπτει η ανάγκη για προσαρμογή των επιχειρήσεων στις νέες απαιτήσεις των εργαζομένων, προκειμένου να προσελκύσουν το αξιόλογο ανθρώπινο δυναμικό.
